女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画　　　　　　　　　　　　 　　 2023年3月27日

女性が管理職や現場リーダーとして活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2023年4月1日～2027年7月31日まで

2.当社の課題

管理職に占める女性の割合が、全従業員における女性の割合（約70％）に比べて低い。

3．目標

管理職に占める女性の割合25％以上を維持する

4.取組内容と実施時期

管理職手前の女性従業員に対し、リーダー育成研修を年1回実施する。

2023年6月～　上長へのヒアリングを開始する。
2024年8月～　リーダー育成研修を実施する。
　　
【女性の活躍に関する情報】　2022年度実績
管理職に占める女性労働者の割合：25.0％

－以上－