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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画                平成28年4月1日

女性が管理職や現場リーダーとして活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成 28年 4月 1日~平成 30年 3月 31日までの 2年間

2. 当社の課題
管理職に占める女性の割合が、厚生労働省が提示した目安(20%)より低い。

3.目標
管理職に占める女性の割合を20%以上にする

4.取組内容と実施時期
①管理職手前の女性従業員に対し、リーダー育成研修を1回以上実施する。
  
 平成28年 6月~ リーダー育成研修を実施する。

②キャリアを継続するための制度の導入
ライフイベントに合わせて継続してキャリアを積むことができるよう、多様な働き方ができる制度を導入する。

 平成28年 4月~ 制度導入の検討を行う。
 平成28年 8月~ 具体的な制度の整備を行う。
 平成28年10月~ 就業規則への追記、提出を行う。

【女性の活躍に関する情報】 2015年度実績
管理職に占める女性労働者の割合:18.2%


-以上-
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